-
-
Модераторы: Дима999, Redneck®, yana, 97rus, Kilimanjaro, Роман888, Полярная звезда
вообще странно что ханттер вышел с таким предложением. у хантеров есть (так было 4 года назад, не думаю что много поменялось) условия должны быть не менее чем на 50 лучше прежних. ставь условия хантеру - пусть уговаривает работодателя или своей жадностью делиться с работодателем.
я бы за прибавку в 30 не стал немять фирму, просто попросил прибавки у собственников
_________________
Лучше прослыть извращенцем чем никогда не испытать этого...
Решение должно базироваться в основном на положении на текущем месте, сколько лет на одном месте, есть ли динамика по карьере, перспективы, коллектив и т.д. всё ли устраивает. Если всё хорошо... то наверное... лучшее враг хорошего.
Мне 29 лет, и у меня сейчас 6ая работа. Ни о чем не жалею. Даже наоборот, работа в разных областях помогла мне обрести опыт, который мне сейчас позволяет быть на голову компетентней коллег на равной позиции.
Переходы периодически делать, мне кажется, надо. Раз в 5 лет, например. Чтобы просто не сужать себе зону опыта и чтобы глаз не замыливался, и мозг шевелился пошустрее.
Переход - это возможность получить новые условия и новую позицию. Правда это более актуально для молодежи. Когда руководство не видит их быстрого роста.
И..... надо понять, может в тебе консерватизм говорит?
_________________
Если хочешь получить то, что никогда не получал - сделай то, что никогда не делал.
Tiger писал(а): Как думаете стоит ли менять фирму?
Я, например, менял работу (и не только) так: делил лист бумаги на 2 части: плюсы и минусы. Потом расписывал все, что смог вспомнить: новый коллектив, наличие перспективы, далеко от дома, начальник-козел, з/п в 2,5 раза выше и т.д. Потом присваивал каждой строке баллы от 1 до 5 и считал, в какой колонке сумма баллов больше.
Присваивать баллы надо быстро, не раздумывая - первое решение является на самом деле наиболее верным, подсознательно принятым уже давно.
Очень простая математика, но сильно помогает принять правильное решение!
[quote="Mikhal"] Tiger писал(а): Как думаете стоит ли менять фирму?
за +30% 
И это достаточная компенсация за стресс который ты наверняка испытаешь, притираясь к новому коллективу и новым порядкам? Ну нет.. Согласна с Demon13 - 50% и не меньше должно устроить отца русской демократии 
_________________
Мне не надо много, достаточно самого лучшего (У.Черчилль)
Danich писал(а): Я бы на твоем месте пошел к шефу и "почти честно" рассказал - предложили вот мне сменить работу. з.п плюс 100 процентов от нашей.
Друзья, думаю, что я не единственный, кто читает каждую неделю то в одной газете, то в другой, то в журнале умном про "перегрев зарплат" в Москве. Есть мнение, что директор тоже полистывает "Ведомости" и "Коммерсант", а уж там про это - чуть не через номер: "ах, з/п в Москве не соответствуют уровню сотрудников", "ох, когда же прекратится этот беспредел", "ух,..", "ых,...", "эх,...". Поэтому идти "в лоб" и сообщать о том, что "хочу к зарплате +100%"... ну что ж, в добрый путь
Я конечно патриот фирмы и ... послал этих гадов!
Думаю шеф не дурак и ... прибавит сам процентов 20-30%
.
Tanya писал(а): тем более, что пока насколько я поняла это только хедхантеры, а не сам работодатель
Ну а если так, то и вовсе странно все выглядит: приходит дядя Вася говорит, что "есть дядя Петя, который готов отдать Вам часть бизнеса и вообще!". Я думаю, что говорить о таких вещах надо прямо с собственником, подписывать предварительные договоры, в том числе на покупку доли в бизнесе под условие "выхода на работу не позднее...", выплаты в пользу сотрудника компенсаций в случае "отказа в приеме или увольнения по инициативе работодателя в течении...", и т.д.Реклама для незарегистрированных пользователей. Зарегистрироваться в КлубеНовая тема Все форумы » Жизнь в стиле Lexus » Беседка Правила форумов -
-
Партнеры Клуба
