Спор.
На первом же этапе учредитель просто сменит гендира.
Большинство голосов не набирается для смены
Это легче.
Отпиши Полярной Звезде.
И если нужена просто оценка ситуации и советы по дальнейшим действиям от юриста - напиши мне в личку - обменяемся емайлами - я озадачу своего нач юротдела - посмотрит, распишет шаги
_________________
Да здравствует то, благодаря чему мы - несмотря ни на что!
(с) Затулинка.
Ну это классика "слияния и поглощений"
А проще говоря - рейдерства.
Часто через покупку директора, прибирают к рукам активы и учредитель почти бессилен.
Надо знать ситуацию в целом. И желания в частности.
Идеи (не стандарные) я бы искал на рейдерских форумах или у юристов кто в теме именно M&A.
Ибо юрист широкого профиля лишь будет цитировать статьи, но без генерации идей..
Ни чего не пришло, напишу на что необходимо обратить внимание:
1. По общему правилу прекращение полномочий гендиректора относятся к компетенции общего собрания участников, если уставом это полномочие не отнесено к компетенции совета директоров. Как правило в частных ООО совет директоров не предусматривают.
2. Общее собрание участников может быть инициировано, в том числе участниками общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества (10 % доли от уставного капитала).
При формировании инициировании общего собрания, формировании его повестки необходимо учитывать, что если ставится вопрос о досрочном прекращении полномочий ГД, то следующими вопросами повестки идет вопрос об избрании нового генерального директора и утверждения условий трудового договора с ним.
3. Участник требующий проведения общего собрания не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомляет об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества или иным способом, предусмотренным уставом.
4. Обратите внимание, что в силу требований ст. 67.1 ГК РФ на общем собрании участников необходимо присутствие нотариуса.
И еще, если прекращение трудового договора с генеральным директором является досрочным, до вы попадаете на гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК РФ, а именно при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Камиль, если нет нормальной легитимной возможности "подвинуть"директора" большинством голосов, то остальные методы (при профессионализме директора и его порядочности) из области подлости.
Опять же все зависит, что является ядром раздора и кто и насколько далеко готов зайти.
Итак, первое. УБЕДИТЬ БОЛЬШИНСТВО УЧРЕДИТЕЛЕЙ. Проверяется хозяйственная деятельность, дается оценка эффективности и целесообразности тех или иных действий директора. Может оказаться, что у последнего есть серьезные промахи и тогда ставить вопрос о его переизбрании.
Если промахов у директора нет, то, как правило, ставят Д в некомфортное положение перед всеми учредителями.
Способов тьма. Играют на алчности и жадности, как правило. Сделка, договор об откате, фиксация, инфа на стол учредителей: хотите с крысой жить?
Второе. ДИРЕКТОР САМ УБЕГАЕТ.
Зачастую споры из гражданской плоскости уходят в уголовную. Не одного человека на моих глазах так закрыли.
Можете расценивать это как общие фразы. Для эффективных советов нужна информация о специфике деятельности юрлица.